单位招聘条件要求985、211高校毕业生，这是否合法

按劳动合同法来看，如果招聘条件（比如学历，相貌，身高，健康等等）是和工作有直接相关的，应该是可以的~
985或者211算是对大学的一种评判，用人单位为了招聘到更优秀的人才，将之视为招聘条件也无不可，但是985（还有211）都是国家评定的，未必真的强于非211的高校，在一些专业性的领域，用人单位应该清楚哪些高校学子更有优势，比如在建筑行业西安建筑科技大学（建筑老八校，但非211）就比许多是211要强。就目前的情况看，很多用人单位不分情况，纯用211（985）作为条件，的确造成了一定的不公。
以上纯属个人见解，如有错漏，请谅解

非常感谢！这样的条件明明是在说明非211、985院校毕业生在学识和能力上不如211、985院校的毕业生，这样的结论成立吗？你有没有觉得这存在对学校类别的歧视，我觉得学校作为招聘单位要招聘到优秀人才是可以理解的，要求岗位某些专业也是可以理解的，但是要求毕业院校的类别这就有点不可理解。这是否存在就业不公平、对学校的歧视，这和歧视家庭出生背景、种族是一个性质。

楼上给他们出个建议，让他们能低成本高效率的识别人才，

如果在美国，可能违法。中国…“对不起法律没有规定，也没有相应的临时条款。”