如何在求职面试中回答:你有哪些缺点


求职者在参加招聘面试时，最害怕的就是面试官提些让人“无从下口”的问题，最常见的比如“你有哪些缺点？”这就是一个非常典型的面试难题。对于这个问题，我们可以将自己的优点当成缺点来说，这样一来不但能够解答难题，同时还能够全方位地推销自己一把。


通常来说，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”。写简历网xjianli.com给您如下几点建议：


1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。点评：这样表面上虽然好像是自责性子急的毛病，但是深层意思则是说自己做事雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。


2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①我的观点总跟别人不太一样，同时也不太不喜欢被人直接牵着鼻子走；②脾气犟得像头牛，别人想说服我非常的不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？


3、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：①违法乱纪的事我压根不敢想，跟在别人后面参与也不敢；②我从没见过什么大领导，因此不能够应付人多的时候，仅仅只能够做一些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，特别是说我工作做得不好。点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。


4、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向通常不会错，不过在细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人一开始都不太愿意跟我合作，觉得我我只会指挥不会做事，不过在慢慢对我熟悉之后，就会常常向我讨教思路了。点评：大方向不错，也算是优秀的，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。而这同时是在暗示对方：我是一个做“头”的料！


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什么是结构化面试，什么是非结构化面试


前言：正规的面试一般都为结构化面试，所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。 现代企业越来越重视员工的沟通能力、人际能力、团队精神、接受新事物的能力。但是如何才能在很短的时间内让招聘者了解到应聘者具备这些能力?非结构化面试在这种需求中就应运而生了。


什么是结构化面试？

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量在2人以上。典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

结构化特点

1、面试测评要素的确定要以工作分析为基础
2、面试的实施过程对所有的应考者相同
3、面试评价有规范的、可操作的评价标准
4、考官的组成有结构
5、结构化面试兼具面试与笔试的优点

结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为大型企业目前录用面试的基本方法。

结构化面试测评要素（如面试达到的目的、职位的具体要求等）一般有以下三大类：

（一）一般能力
1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、语言表达能力：清除流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

（二）领导能力
1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力
7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。

（三）个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。


什么是非结构化面试？

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。

不同的工作岗位，其工作性质、职责范围、任职资格条件等都有很大差异。因此，非结构化面试的考察内容与考察形式都不能作统一规定，面试题目及考察角度应各有所侧重，不能一概而论。面试内容也因应聘人的经历、背景等情况的不同而无法固定。因此，非结构化面试的内容必须事先依目标拟定，以供提问参照，避免面试偏离岗位的任职资格具体要求。

大型企业一般多采用结构化面试，中小型企业多采用非结构化面试。