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哎。。。想看简历表

应届生必看：教您如何写好简历


茶利强，来自云南省大理州巍山县的一个农村家庭，大学时才真正接触网络，大三开始玩微博，现有2万粉丝。通过微博，他频繁地和各大名企、名人互动，探讨人力资源管理相关理念，也让他了解什么才是名企招聘者青睐的简历。

茶利强的综合成绩常年排名第一，曾获国家奖学金、国家励志奖学金、西南大学一等奖奖学金、香港新鸿基地产郭氏基金公益奖学金、西南大学优秀学生标兵……这些奖项足以让他毕业后找到一份稳定的人力资源管理工作。大四那年，茶利强用一份简历换来云南黄金矿业集团股份有限公司人力资源管理正式工作，后因保研而放弃这个职位。

　　同学眼中的茶利强是简历达人，迄今为止，他为100多名毕业生义务修改简历，使其赢得面试甚至入职机会。他自己通过投递简历获得汇丰银行的实习生职位以及云南黄金矿业集团股份有限公司的人力资源管理职位。

　　他的简历到底有哪些奥秘？昨日，茶利强向记者总结了几点简历心得。

1、强调策划、组织能力：加大行为动词字体字号，变色、加粗，让人感觉目标明确，积极主动，充满活力。

如“（筹建）××分公司；（建立）市场分析团队；（策划）××活动……”

2、强调奖项含金量：注明获奖比例，如“国家奖学金(3%)1次；西南大学优秀学生标兵(全校获奖比例不足千分之一)1次”。

3、电子投递：邮箱名及邮件名改为识别度高的名称，如：应聘×××，姓名，学校，专业，联系方式的格式，便于招聘者查找。

4、设计不同简历，传统简历适合公职岗位、国企、学校岗位，创意简历适合创意、设计类岗位。

5、简历不宜过长，1～2页最佳，尽量避免直接写薪酬。

6、“优秀简历，是让招聘方做判断题，而不是选择题。简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人。”

7、明确求职意向。会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性，这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出正确判断。

8、简历内容 “有用的一个不能少，无关的一概删除”。比如公司要招一个文秘，简历却写满了布展、推销、设计等工作实践，缺乏价值。

9、有针对性地投简历，如研发类工作更看重简历的专业研发能力，营销类更看中销售能力，策划更看中思维和创新能力。

10、个人评价 “太像成功学，要么把话说太满，要么平庸无色”。如，“我有创意风暴的头脑，策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼，博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真，肯学习进取；有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。

11、列举优势。如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。

12、实践经历 “不怕工作类型单一，就怕你做了各种工作，招聘方还是不知道你会什么”。所以要量化业绩，如“2010.10，任苏宁电器销售员：协助销售30台柜式和台式空调，销售额逾12万元，10名促销员中业绩排名第一”。详情：xjianli.com

帮顶，不过好像没什么用。。

求职面试失败的五种原因 你有过吗？


求职者都很在意每一次面试，哪怕你明知道自己不能过的或者自己不想进去的，只想过来混混面试经验，来用用面试技巧的，但是你一踏进面试场合，你就会很紧张，很在意自己的表现。但是结果都是不如人意的，为什么面试会失败了呢？面试失败原因是什么呢？下面让我们来一次看看常见的5中求职面试失败的原因。



求职面试失败的五种原因 你有过吗？



　　独立性欠缺

　　许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

　　自以为是

　　对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

　　对企业一无所知

　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。


　　应聘职位太盲目

　　不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

　　不愿到基层去吃苦

　　大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。更多：http://www.xjianli.com/

写简历过程中需要避免的四大弊病


　　我们都知道应届毕业生缺乏求职经验，简历制作和自我定位过于草率，而这个就是难以避免的事情。下面写简历网就总结了在写简历时，简历中要避免的几大弊病。


　　第一 简历要避免花哨


　　只要多和用人单位接触的过程中发现，很多用人单位都会直接淘汰包装精美的简历，不少的用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是学生简历中所承载的内容。


　　做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋，很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞;过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。


　　第二 简历概念化倾向严重


　　绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时都比较喜欢使用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。而几个空洞的形容词堆砌在一起就会用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。


　　处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例：最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何和他人合作战胜挑战简单地表述出来，而这样有理有据才能够让用人单位更加的信服。在实践经历方面，研究生则需要更加的强调自己曾经所参加过的项目和写过的论文，同时还需要描述成果。假如仅仅只要项目和论文的名称，没有结果的描述，那么就很难以给用人单位留下印象。


　　第三 简历逻辑顺序不清


　　有一些毕业生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，这样容易给人造成阅读逻辑上的混乱。


　　处方：在栏目顺序上，毕业生们需要遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒表面上是突出了个性，而在实际上其实是忽视了招聘者的阅读习惯。


　　第四 简历重点不突出


　　人们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。可是有不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生不但做过单位也做过行政工作，同时还是出版社做过文案策划，然后在描述自己的实践经历时，学生也大多没有突出重点。


　　处方：根据自己的兴趣，突出自己拥有的和相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历，使用每一个版本的简历来突出一种工作经历。投出不同的工作岗位时，然后再选择不同版本的简历。