申请人于2013年1月6日进入被诉人瑞丽市萃豪首饰店单位工作，任瑞丽市萃豪首饰店皇朝翠玉网站网站编辑员一职至今。2013年12月6日被辞退，任职至今被诉人从未与申请人提及与要求签订劳动合同，被诉人也从未向申请人要求索要身份证及身份证复印件。申请人到被诉人工作单位任职一直至今，被诉人经常无故拖欠申请人几个月工资，被诉人约定申请人工作时间9：00上班，13：00午休，14：00上班，18：30休息，19：00上班，20：30下班。共11个小时，每周工作6天。申请人正式聘用每月工资3000元,

申请人试用期每月工资2000元。申请人于2013年1月6日任瑞丽市萃豪首饰店皇朝翠玉网站网站编辑员一职至今。申请人与被诉人约定试用期为3个月，申请人于2013年3月询问被诉人约定试用期已到，被诉人无故找理由说申请人工作期间还需要继续看工作表现。又无故延长1个月试用期，申请人试用期一共达到4个月。申请人于2013年2月5日领到2013年1月工资1000元，申请人于3月询问被诉人2013年1月工资为什么只发1000元，被诉人说等到正式聘用在把2013年1月被诉人扣下的1000元归还给申请人。

申请人于2013年3月询问被诉人申请人是否被正式聘用期间，被诉人于2013年3月结清给申请人2013年2月工资一共2000元。被诉人于2013年5月12日正式聘用申请人期间。被诉人结清2013年3月至4月至5月一共6000元工资，申请人询问被诉人还少1000元，被诉人无故扣申请人1000元，被诉人找理由说申请人手机坏了，就拿申请人工资1000元作为买手机的钱。被诉人于2013年8月结清2013年6月至7月8月工资一共9000元，申请在6月跟被诉人请假2周，被扣除1400元，实际一共拿到7600元。

被诉人于2013年11月3日辞退申请人期间，被诉人询问申请人什么时候离职申请人说12月6日离职延期1个月，被诉人同意！申请人于2013年12月6日离职期间，被诉人结算工资申请人2013年9月10月11月12月工资时候申请人于被诉人发生矛盾，申请人2013年9月10月11月12月工资一共是12000元，申请人结算工资期间询问被诉人2013年1月扣的1000元，和2013年5月扣掉的1000元一共2000元归发生矛盾，

申请人2013年12月6日早上要求结算工资和交接工作一起进行。被诉人于2013年6日早上打电话给申请人强硬要求申请人先交接工作，申请人询问被诉人还拖欠1月1000元5月1000元一共2000元，被诉人对此大不理会挂掉电话。申请人要求结算工资和交接工作一起进行被诉人大发脾气！被诉人于2013年6日中午14：00强硬要求申请人先交接工作后结算工资，

被诉人甚至侮辱申请人的人格自尊，直到当天下午申请人主动先交接工作后结算工资。申请人主动交接完工作后，被诉人的员工（亲戚）修改完申请人移交完的工作。当申请人询问被诉人结算工资事情。被诉人直接翻脸不认人，并强硬要求申请人签署非法合同,要求申请人离职之后，申请人所移交完的工作如果以后有什么问题，申请人要负法律责任。

并强硬要求申请人同意合同从5月至12月开始算考勤迟到一次50元。申请人询问被诉人5月至8月工资都结算了，为什么被诉人要从5月至12月算考勤，被诉人对此说应为2013年12月6日早上申请人要求交接工作和工资一起结算的要求，被诉人觉得这样的要求很无理，被诉人作为回应申请人的无理要求从5月至12月算考勤。上述合同,被诉人强硬要求申请人认同上述合同。并强硬要求申请人在此非法合同上签字画押该合同自申请人于被诉人签字画押即日产生法律效应。并签字画押之后去公证处公证。此合同内容完全没有提及申请人被被诉人拖欠的2000元归还，完全侵犯申请人个人的利益。

以上陈述内容被诉人已经犯了中国《劳动合同法》申请人要求按照根据中国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和中国《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

好厉害的样子