我是2007年5月23日进入一家电子公司从事销售工作。鉴定劳动合同是3年，鉴完之后人事部便将两份合同锁入保险箱，并没有给我一份。后得知所有员工都是只是鉴了两份合同，而自己手上一份也没有。
 　而当我上了将近两个月班时，到了7月10日，却无缘无故被人事炒了。
我找他理论，他先前是说我不能胜任工作，而当我提出即使不能胜任工作，劳动法规定也是要提前一个月通知本人，并给予一个月工资的补偿。
 　第二天，那人事便又跟我说，我不符合录用条件，而我则跟他理论说，我的工作经历和学习经历都是真实的，并且应聘时，我没有一点隐瞒公司。
 　现在公司就是不给我书面通知，说只要我还过去上班，就叫保安对我不客气，我该怎么办？??

此题给出的条件不充足。
关键要看劳动合同是否约定了试用期，如果是在试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除合同，而不受提前通知的限制??