不好意思打扰了学长学姐们！！希望学长学姐们能帮我解答解答！！就是固定的带薪休假（例如国庆跟五一的国家法定节假日）跟员工自行支配自己的节假日的利弊关系。例如国庆节的时候各个单位都会放假 ，，但是也有些员工不想放假，那是否可以把这些假日都存起来（在这期间员工自己还是在自己的工作岗位上工作），等以后哪天员工自己真的需要这些假日的时候再来支配这些假日。这样是否是更加的人性化一点？？希望各位学长学姐能给我详细一点的回答！！谢谢你们！！

员工自行支配假日的利弊很明显:首先任何公司和企业授于员工的岗位职称都是单一选项无援补名额,其次,员工自行支配假日令公司正常运作失去操控.而员工却得到了充分自由去享受随意的假日.其利弊就是如此.