政法大学的朋友你们好，我有一点问题希望大家能帮我解答一下，谢谢。本人上个月23号在公司请病假，一个月，有正规病例。 住院期间，经理打电话说，请病假时间太长公司不能给工资，我想想也没说什么毕竟是没干活，昨天开资了，给我开了950，上月工作了22天，基本工资一天50，我问原因说是扣保险了。 我们得工资结构是基本工资加提成，就因为我请假了，没给我提成，那我前22天的提成就没了。我觉得这样不合理， 而且签合同的时候写的清楚病假也有一部分工资，我现在很气愤， 准备把提成个病假的工资都讨回来。本人现在还在医院，周一回公司。请问我这种情况，如果申请劳动仲裁一类的会赢吗？或者用什么方法能维护我的权益？

求大神解答啊！